Master Gestion des Ressources Humaines
Jamais deux sans trois, c'est le moment de vous présenter le troisième master que propose l'UVSQ : le master professionnel Gestion des Ressources Humaines.
Objectifs :
Cette formation a pour objectif de former les étudiants aux rudiments de la GRH, une fonction qui devient de plus en plus stratégique dans les entreprises. La formation en apprentissage permet de développer des compétences spécifiques comme la compréhension des enjeux de la GRH, la maîtrise des savoirs, l'élaboration de politiques et de procédures ; mais également des compétences transversales comme l'analyse et le diagnostic des situations en entreprise, l'animation et le management d'équipe.
Perspectives professionnelles :
Ce master prépare à des métiers comme cadres fonctionnels de la GRH, DRH adjoint, DRH d'une entreprise moyenne ou d'un site, et à plus long terme DRH d'une grande organisation dans tout secteur d'activité.
Contenu de la formation :
Les semestres 3 et 4 s'articulent selon une alternance 15 jours en cours, 15 jours en entreprise, suivi d'un temps complet en entreprise à partir du mois de juin.
Unités d'enseignement obligatoires :
Comportements humains dans les organisations - 40h - 3 ECTS
Droit du travail individuel - 40h - 3 ECTS
Droit du travail collectif - 40h - 3 ECTS
Relations professionnelles et négociation sociale - 40h - 3 ECTS
Systèmes d'information et e-GRH - 40h - 3 ECTS
Les problématiques de l'évaluation (recrutement, appréciation, rémunérations) - 40h - 3 ECTS
Développement des compétences et des personnes (formation, mobilité, gestion de carrières) - 40h - 3 ECTS
Anglais des ressources humaines - 40h - 3 ECTS
Management international - 66h - 6 ECTS
Management stratégique des RH, communication et changement (emplois et compétences) - 40h - 3 ECTS
Management des équipes (équipes projets, réseaux, conditions de travail) - 40h - 3 ECTS
Projets collectifs - 40h - 3 ECTS
Mémoire professionnel - 47h - 21 ECTS
Critères de sélection :
Dossier de candidature (à déposer avant le 25 avril 2007) + Entretien sur la motivation et le projet professionnel.
Vous trouverez le dossier d'inscription sur www.uvsq.fr
Témoignage de Laurella, 22 ans en master Gestion des Ressources Humaines (GRH) à l’UVSQ :
« Je souhaitais intégrer un master 2 en GRH, j’ai donc postulé à celui de l’UVSQ, ayant déjà été 2 ans dans cette université.
La sélection se fait sur dossier puis pendant l’entretien on vous demande de vous présenter, d’exposer vos motivations pour la GRH et votre avis sur un thème d’actualité RH.
Les pratiques pédagogiques employées par le corps enseignant diffèrent selon l’enseignant concerné. On peut noter que l’enseignement dispensé par des professionnels est plus concret alors que les universitaires restent plus théoriques. Il est donc difficile d’établir un lien. Cependant, le corps enseignant se rend disponible pour toute information ou remarque de notre part.
Mes attentes quant à ce master sont d’acquérir le plus de connaissances possible dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines afin de faciliter l’accomplissement de ma mission en entreprise, ainsi que mon entrée dans la vie active.
Ce master a pour particularité de se dérouler en apprentissage. Trouver mon entreprise n’a pas été difficile. L’année dernière en M1 j’ai effectué mon stage au Printemps à Vélizy. Tout s’est très bien passé et j’ai donc été reprise cette année pour occuper le poste Généraliste RH ».
Objectifs :
Cette formation a pour objectif de former les étudiants aux rudiments de la GRH, une fonction qui devient de plus en plus stratégique dans les entreprises. La formation en apprentissage permet de développer des compétences spécifiques comme la compréhension des enjeux de la GRH, la maîtrise des savoirs, l'élaboration de politiques et de procédures ; mais également des compétences transversales comme l'analyse et le diagnostic des situations en entreprise, l'animation et le management d'équipe.
Perspectives professionnelles :
Ce master prépare à des métiers comme cadres fonctionnels de la GRH, DRH adjoint, DRH d'une entreprise moyenne ou d'un site, et à plus long terme DRH d'une grande organisation dans tout secteur d'activité.
Contenu de la formation :
Les semestres 3 et 4 s'articulent selon une alternance 15 jours en cours, 15 jours en entreprise, suivi d'un temps complet en entreprise à partir du mois de juin.
Unités d'enseignement obligatoires :
Comportements humains dans les organisations - 40h - 3 ECTS
Droit du travail individuel - 40h - 3 ECTS
Droit du travail collectif - 40h - 3 ECTS
Relations professionnelles et négociation sociale - 40h - 3 ECTS
Systèmes d'information et e-GRH - 40h - 3 ECTS
Les problématiques de l'évaluation (recrutement, appréciation, rémunérations) - 40h - 3 ECTS
Développement des compétences et des personnes (formation, mobilité, gestion de carrières) - 40h - 3 ECTS
Anglais des ressources humaines - 40h - 3 ECTS
Management international - 66h - 6 ECTS
Management stratégique des RH, communication et changement (emplois et compétences) - 40h - 3 ECTS
Management des équipes (équipes projets, réseaux, conditions de travail) - 40h - 3 ECTS
Projets collectifs - 40h - 3 ECTS
Mémoire professionnel - 47h - 21 ECTS
Critères de sélection :
Dossier de candidature (à déposer avant le 25 avril 2007) + Entretien sur la motivation et le projet professionnel.
Vous trouverez le dossier d'inscription sur www.uvsq.fr
Témoignage de Laurella, 22 ans en master Gestion des Ressources Humaines (GRH) à l’UVSQ :
« Je souhaitais intégrer un master 2 en GRH, j’ai donc postulé à celui de l’UVSQ, ayant déjà été 2 ans dans cette université.
La sélection se fait sur dossier puis pendant l’entretien on vous demande de vous présenter, d’exposer vos motivations pour la GRH et votre avis sur un thème d’actualité RH.
Les pratiques pédagogiques employées par le corps enseignant diffèrent selon l’enseignant concerné. On peut noter que l’enseignement dispensé par des professionnels est plus concret alors que les universitaires restent plus théoriques. Il est donc difficile d’établir un lien. Cependant, le corps enseignant se rend disponible pour toute information ou remarque de notre part.
Mes attentes quant à ce master sont d’acquérir le plus de connaissances possible dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines afin de faciliter l’accomplissement de ma mission en entreprise, ainsi que mon entrée dans la vie active.
Ce master a pour particularité de se dérouler en apprentissage. Trouver mon entreprise n’a pas été difficile. L’année dernière en M1 j’ai effectué mon stage au Printemps à Vélizy. Tout s’est très bien passé et j’ai donc été reprise cette année pour occuper le poste Généraliste RH ».
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