Fiche 1 : Assistant Ressources Humaines
Qu’avez-vous fait à l’issue de votre MSG ?
Mathieu Nuzillat : « Après avoir postulé en Ressources Humaines dans différentes Universités, j’ai été sélectionné en Master Ingénierie RH à Paris 5. J’ai élargi le champ de mes candidatures en M2 afin d’éviter de me retrouver sans formation post MSG. J’ai postulé à la Sorbonne et Dauphine qui ont très bonne réputation mais également dans des Universités de province (à Bordeaux, Rouen). Il faut savoir que les candidatures demandent un réel investissement personnel, par exemple, la rédaction de mémoire, la préparation d’entretiens…etc »
Quels stages avez-vous réalisé au cours de votre cursus universitaire ?
M.N : « J’ai réalisé mon premier stage au sein de Manpower, dans le secteur industriel et informatique. Le recrutement reste le domaine le plus ouvert pour les opportunités de stages. C’est une bonne façon d’avoir une première vision des RH et d’entrer dans le monde professionnel. Mon second stage s’est déroulé au sein de LR Services (prestataire logistique de McDonald’s) où je m’occupais de la gestion administrative du personnel et de la création du manuel de procédures RH.
Je garde un excellent souvenir de mon stage de fin d’études chez Lenôtre. Mes 6 mois au sein de cette entreprise ont été l’occasion pour moi d’occuper un vrai poste en RH et de découvrir tous les aspects du métier (formation, intégration, rémunération, administration du personnel) en ayant un contact terrain très enrichissant. Cela m’a également permis de développer mon sens des responsabilités malgré ma position de stagiaire (autonomie, missions diversifiées).
Comment avez-vous abordé votre recherche de premier emploi ?
M.N : « Je ne suis pas vraiment passé par cette phase de recherche car mon dernier stage a débouché sur un CDD de 10 mois. Je suis donc restée 10 mois de plus chez Lenôtre, le rythme de travail était très soutenu. J’ai mené en parallèle une recherche de postes pendant 6 mois (200 candidatures et une quinzaine d’entretiens). J’ai eu la chance de ne pas connaître le chômage, j’ai en effet trouvé une opportunité au sein d’Eco-Emballages dès la fin de mon CDD. »
Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?
M.N : « Je travaille aujourd’hui pour Eco-Emballages, une société de conseils en environnement. Eco-Emballages a pour mission d’intérêt général de développer la collecte sélective des emballages ménagers en France auprès des collectivités locales, en leur apportant notamment une expertise technique et des soutiens financiers, et auprès du grand public en le sensibilisant au tri et au recyclage des emballages ménagers.
Dans ce contexte, je travaille en tant qu’Assistant de la Direction Ressources Humaines. C’est un poste très généraliste. Je travaille principalement sur le recrutement de profils non cadre à midldle management dans les métiers de l’environnement et métiers supports fonctionnels (communication, RH, finance, juridique). J’assiste ma DRH dans la gestion des relations sociales, la préparation des réunions CE et CHSCT. Je travaille également sur un certain nombre de projets transverses RH, et j’exerce notamment les fonctions de Chef de projet pour la mise en place d’un Système d’information RH.
Ce poste m’a permis d’acquérir des compétences diverses et variées dans mon domaine mais également d’apprendre à gérer les responsabilités. Je suis très épanoui mon poste et j’espère avoir l’occasion d’élargir mon champ de compétences à de nouvelles problématiques RH et gagner encore davantage en responsabilités, malgré la difficulté d’évolution de carrière que l’on peut rencontrer dans une petit entreprise (165 salariés, équipe RH de 7 personnes). »
Selon vous, comment réussir sa période d’essai ?
M.N : « Il faut savoir faire preuve d’une réelle capacité d’adaptation. C’est la période idéale pour s’informer sur l’entreprise en termes d’organisation, de process… Donner de son temps est également primordial, sans aller dans l’excès de l’exploitation. Ne jamais hésiter à aller au contact des autres. Savoir rester souple et instaurer de bonnes relations avec la hiérarchie. Il est d’ailleurs important d’exiger des feedback réguliers sous forme de points ou de réunions de service afin d’évaluer son travail. Pour résumer, il faut absolument entretenir la communication. »
Quels conseils pourriez-vous donner aux étudiants actuellement en SDM ?
M.N : « J’estime que la MSG a été une très bonne formation avec un programme complet. Elle nous permet d’avoir une bonne connaissance transversale de l’entreprise, d’apprendre à travailler en groupe ou en mode projet, de s’adapter aux autres et d’être à l’aise en public. Il est tout de même important de souligner la concurrence accrue des Ecoles de Commerce. C’est pourquoi il est important de bien choisir son M2 en fonction du programme proposé mais également de la réputation de l’Université ou de l’Ecole. La valorisation de ce cursus passe également par les stages qui deviennent primordiaux pour entrer dans le monde professionnel à l’issue des études.
Je conseillerais aux étudiants d’entrer en contact avec les M2 qu’ils visent afin d’avoir un avis concret sur la formation en question. Il faut toujours bien s’informer.
Au niveau des langues, je dirais qu’elles sont un réel plus aux vues de l’ouverture à l’international, mais il ne faut pas désespérer si l’anglais n’est pas votre fort. La motivation prime ainsi que la soif d’apprendre. Le plus important est d’avoir l’esprit ouvert que ce soit envers les autres individus autant qu’envers les autres cultures.
Un dernier conseil toucherait les compétences bureautiques ; aujourd’hui nous ne pouvons plus passer à côté, il faut absolument maîtriser les logiciels de base (Word, Excel minimum), en RH, connaître les systèmes d’informations constitue un réel atout. »